由于科研管理系统的数据集成，以及成果计分细则的首次施行，不少教研人员对相关问题存在疑问，经科研处研究并请示校领导，现对部分问题回答如下：

一、成果登记

1.关于用户名、密码问题的说明：全校教职工用户名已经实行统一身份认证可以到科研处网站查询，密码仍沿用以前的密码，如忘记密码可以到本单位科研联系人去重新设置密码。

2.关于新进人员的说明：本单位科研联系人可以采用新增人员的方法，录入新进教师的相关信息，重新设置密码。

3.管理员如发现部分老师的代码仍是老代码，可以直接修改代码，即用新代码替换老代码。

4.各单位请及时审核本单位人员，以便科研处审核通过，方便其他课题主持人或论文作者添加合作者信息。

5.同一成果由多人完成，请第一完成人依次添加作者，其他完成人不需要登记该项成果，在自己的帐户中可以直接收到该项成果的登记。

二、成果核算

1.获奖级别的认定。根据目前各单位反馈信息，请各单位按照获奖人姓名、获奖成果名称、署名单位、颁奖单位、颁奖时间进行登记，并制作EXCEL电子表格（单位盖章），连同相关奖项的复印件于2009年1月10前送交科研处成果管理科，以便研究作统一标准认定。

2.获奖成果分值分配。同一获奖成果归属多人时，统一按论文成果分配系数认定，相应奖项总分值不变。

3.校内教研人员参加校外课题的分值认定。该项课题总分值统一按论文成果分配系数认定，采用事后认定，即我司参与人的成果认定以结项报告和结项证书为依据（课题依托单位科研管理部门应在结项证书和结项报告复印件上具章，课题主持人应亲笔签字），上述材料经核算审核后留科研处存档。

4.成果质化标准的补充说明。正高和副高相应进档标准的科研成果质化标准认定是成果按系数分割后的分值，如某教授总分值已符合量化一档标准，其以第一作者（共两个作者）身份发表的一篇论文总分值为10分，分割后该教授只能享受6分分值，此篇总分值为10分的论文将不适用于该教授申请一档的质化标准。

5.超科研津贴的分割核算。成果分值分割后，该分值所享受科研工作津贴的档次仍按照分割前计算。如某教授以第一作者（共两个作者）身份发表的一篇论文总分值为10分，分割后该教授只能享受6分分值，此6分的超科研工作量补贴标准为每分300元。

6.已经享受学校奖励和资助的成果，以及本校教师参与的校外课题在工作量核算中只计分，不核算超科研工作量补贴。

本通知最后更新日期为2008年12月31日。

科研处

2008.12.31